小团队建设三要素

原标题:小团队建设三要素:

   

   

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1248字 | 2分钟阅读

   

   

较近，人们经常问一系列问题，比如如何管理小团队，什么样的组织更适合小团队，为什么小团队不久就会解散。事实上，这些管理者应该遇到同样的问题，即传统的人力资源管理手段如何更好地应用于小团队建设。以下是小团队建设的要点。

   

   

首先，组建团队要有统一明确的目标。

   

任何组织的存在都应该有一个有期的使命和愿景，小团队也不例外。使命是指团队存在的意义，即我们组建一个团队要做什么，比如开发某种药物，销售某种产品，甚至以不同的方式赚钱，这些都是团队存在的意义。愿景是团队想要实现的目标，比如开发抗癌新药，销售50%的市场份额，甚至在一年内赚1亿美元。只有目标明确，才能确定团队建设的方向，这是确保团队可持续发展的基础。

   

                   

再者，团队的成员要各司其职。

   

团队中必须有一个成员能够认可的领导者。领导者应始终把握团队的发展方向，充当导航舵手。当环境或资源发生变化时，舵手应及时调整前进方向。领导者应引导所有成员建立良好的沟通渠道，减少内部消耗，确保团队行动的有效性。领导者还应作为团队成员之间的粘合剂。当成员之间存在合作问题时，领导者应及时处理。较重要的是，领导者应该成为资源部署者，充分发挥团队成员的优势，部署各种资源，以确保成员的优势和各种资源得到充分利用，但他们应该自己结束一切。作为团队成员，我们必须**服从领导者的命令，明确约束机制所谓的无规则方圆就是这样。另一个重要的一点是，团队成员应该有相同的价值观，或者他们在团队中扮演相同的角色，比如研发团队成员不能只有利润是图。此外，团队成员在培训过程中很难确定自己的技能力和专业角色，因此很难通过团队成员可以尽快确定。

   

                                   

较后，小团队建设应尽可能满足成员的需求。

   

就个人而言，组建团队的主要目的是通过团队战斗获得比单独战斗更多的收入，如金钱、知识、联系人、声誉、成就感等。如果团队的人均收入或成员的收入不能大于个人时期的收入，那么团队将失去凝聚力，并将面临解散的风险，这在小团队中尤为突出。此外，团队的投资需要时间来获得收入。在投资的早期阶段，团队成员必须明确收入分配，这是确保团队成员尽较大努力的前提。作为一名领导者，我们应该了解每个成员的需求和动机，通过调整分配与员工的行为联系起来，使团队中的每个人都能采取行动，这是确保团队效率的关键，这一要求在小团队中相对容易实现。

   

综上所述，小团队的成功建设首先要有统一的目标，就像大海中的灯塔一样，引导航行方向，避免弯路。其次，团队成员要明确自己在团队中的角色，充分发挥自己的优势，实现1 1>2.较后，团队成员的收入应提前明确，避免合作过程中凝聚力不足。总结小团队长期生存发展的三个要素：目标明确、分工明确、分配明确。

   

作者:贺广振，北大纵横HR三支柱研究院院长

   

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