团建拓展训练：提升员工核心价值的有效手段—团建拓展项目的特点

团队建设拓展培训是一种独特的学习方式，即所谓的体验式学习，在学习中发生变化。团队建设拓展培训是一个培训过程，旨在帮助企业提高员工的核心价值。通过培训课程，可以有效扩大企业人员的潜力，提高和加强个人心理素质，帮助企业人员建立高尚、尊严的人格；同时，团队成员可以更深入地体验个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的关系，激发团队更高的工作热情和创新动力，使团队更具凝聚力。

通过团队建设和拓展活动，员工可以理解团队项目不是一个人的智力、体力和能力可以很好地完成的项目。团队建设和拓展活动较大的特点是共同努力。一个人的成功并不代表整个团队的成功。只有团队中的每个人都相互团结和帮助，我们才能共同完成团队建设和拓展活动的目标。在团队建设和拓展活动的过程中，团队成员较关心的是如何组织、协调和合作，而不是团队成员如何做得更好。个人对团队的关注远远超过了自己，团队合作的精神得到了充分发挥。

通过团建拓展培训，员工可以深刻地看到集体的力量是伟大的，集体的智慧是无限的；个人的勇气值得称赞。通过团建拓展培训，每个人都会有自己不同的经验和经验，触动每个人的心灵。将这些经验和感受带入生活、学习和工作是团建拓展培训的真正意义。

团建拓展训练项目的一些特点：

投资*： 团建拓展训练的所有项目都以体育活动为指导，引发认知活动、情感活动、意志活动和沟通活动。有一个明确的操作过程，要求学生充分投资以获得较大的价值。

挑战自我：团建拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"这种拓展训练被称为素质拓展训练"。

熔炼团队：团队建设和拓展体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任感和参与意识，建立相互合作、相互支持的团队精神和团队合作意识。

高峰体验：在克服困难，成功完成培训项目要求后，学生可以感受到内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰培训体验。

自我教育： 团建拓展培训师只会在培训前向学生解释课程的内容、目的、要求和必要的安全注意事项。他们通常不在活动中讲述或参与讨论，并充分尊重学生的主要地位和主观主动性。

一、团建拓展训练结果目标：

团 队 建 设———此次培训在计划的同时，提供一个放松的空间、交流的平台，使大家在快乐的体验中重新认识自我、感受团队，放松身心，沟通无阻，增强团队的凝聚力. 逐步建立和优化团队

有效的 沟通 通过特定的项目再现企业管理和沟通环节，让学生积极尝试和探索培训中建立有效沟通的方法，解决不同部门、不同层次的管理和沟通障碍，解决沟通的根本问题，提高企业管理绩效。

团队 合作——通过营造相互表达和接受意见的氛围，增强相互情感，培养团队成员的团队精神、集体工作方法和组织学习能力，增强人与人之间的理解和信任。

团队建设发展培训整合团队，提高团队士气，发挥个人潜力。能在很大程度上发挥每个人的热情。促进团员合作，增强大家信心。